La Dynamique du leadership mobilisateur®
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Ce n’est pas la notion archaïque de la hiérarchie qui nous motive à suivre un leader. C’est pourquoi il est de la plus haute importance de former des leaders exceptionnels capables de motiver facilement les autres à les suivre. Les grands leaders sont respectés, vénérés et admirés. On les suit parce qu’on le veut, et non pas parce que l’organigramme nous l’impose.
Pour commencer, nous utiliserons notre évaluation psychologique. Le Système d’évaluation de profil (SEP) est un outil exceptionnel qui permet de caractériser un certain nombre de traits psychologiques importants pour le rendement au travail. Découvrez le SEP et ce qu’il peut apporter à votre organisation.
Les leaders ne sont pas seulement des dirigeants. Ils sont des visionnaires et des communicateurs tout aussi capables de guider un groupe sur un chemin collectif qu’une personne sur un chemin individuel. Quel que soit votre besoin, le programme LMI intitulé La Dynamique du leadership mobilisateur vous aidera, ainsi que votre personnel, à prendre conscience de ce qu’il faut pour être un grand leader, et pour créer non seulement des équipes gagnantes qui iront de l’avant dans l’environnement commercial instable du XXIe siècle, mais aussi une organisation faite de leaders à tous les échelons.
Ce programme se déroule en plusieurs étapes. Il aide les dirigeants à communiquer et à motiver comme les visionnaires que sont Steve Jobs et Bill Gates.
Qu’avez-vous à gagner ?
Une grande motivation
Vous comprendrez les responsabilités qui accompagnent le leadership et ses valeurs fondamentales.
Vous saurez pourquoi le fait d’avoir une bonne image de vous-même contribuera à votre réussite.
Vous changerez votre attitude envers le courage.
La vision, c’est important
Prenez conscience de la nécessité d’avoir une vision claire.
Saisissez l’importance de rassembler tout le monde autour d’une même vision.
Communiquez cette vision de manière précise et efficace.
Découvrez le pouvoir de la persuasion et les avantages d’une communication réussie.
Méthodes de motivation
Décodez le comportement humain et connaissez les mécanismes de la motivation.
Prenez conscience des pulsions et des désirs fondamentaux de l’être humain, notamment ses besoins physiologiques et sa quête de la sécurité et de l’estime de soi.
Sachez pourquoi on ne motive pas au 21e siècle comme on motivait auparavant.
Équipes productives
Sachez ce qui fait réussir les équipes, et comment vous pouvez renforcer la vôtre en recrutant des gagnants.
Apprenez de nouvelles techniques pour faire travailler vos collaborateurs ensemble, et les sept étapes à suivre pour régler les différends au sein des équipes.
Soyez un bon leader que les autres ont envie de suivre.
Perfectionnement de l’individu
Développez les membres de votre équipe un par un.
Obtenez plus d’eux par la croissance personnelle.
Comprenez plus en détail les processus d’accompagnement.
Apprenez à former vos collègues et à améliorer les résultats.
Autonomiser autrui, tout de suite
Définissez les sources de l’autorité et du pouvoir, et tirez le meilleur parti de votre poste.
Partagez le pouvoir avec vos collaborateurs et déléguez correctement.
Découvrez comment surmonter les obstacles à l’autonomisation.
La conduite du changement
Apprenez à vaincre la résistance au changement.
Prenez conscience de l’importance d’innover.
Devenez un innovateur de premier plan dans votre organisation.
Futur leader
Portez toute votre attention sur les exigences et les avantages du leadership.
Sachez comment diriger votre organisation vers l’avenir.
Apprenez à motiver et à inspirer votre entourage.