Qu’est-ce que l’IBO ?

L’IBO s’adresse aux organisations dont les dirigeants souhaitent attirer et retenir les meilleurs collaborateurs, obtenant ainsi de meilleurs résultats opérationnels.

• Prendre conscience des changements spectaculaires qui se produisent dans la manière dont les organisations sont conçues et gérées est la première étape.
• Savoir ce qui se passe exactement, et comment ça pourrait se passer à l’avenir, est la deuxième étape.
• Vient ensuite un plan pour l’avenir, fondé sur un sens clair de l’orientation et de l’objectif.
• Enfin, un plan d’action est mis en œuvre pour progresser vers l’avenir souhaité.

Le rapport de l’IBO contient un récapitulatif, les scores factoriels et les scores d’articles.

Récapitulatif — Décrit l’organisation telle qu’elle est perçue par ses membres.

Scores factoriels – Les scores propres aux facteurs de l’organisation, comme le nombre d’années passées dans l’organisation, le sexe, l’âge, le poste occupé, en plus de propositions d’actions à l’attention de la direction.

Scores d’articles — Révèle les croyances, les perceptions et les pratiques en vigueur.